调岗后薪资待遇明显下降，这时候我们可以申请仲裁去解决吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以的，首先公司这么做事不对的，这是违反了劳动合同的，公司是有权用人，也可以不用，但是如果不用的话要有一个合理的说明的，不是想不用就不用的，任何人都有自己的优势和劣势，所以公司在用人的时候应该也非常清楚这一点。

如果公司判断这个人的优势在公司现有环境下产生的价值低于公司付出的成本，或是不足点产生的破坏性大于员工产出的价值，相信任何一个老板都会选择不用，所以既然选择用了这个人，那么就一定是肯定他的能力的，如果不肯定，那绝对不会用的，没有哪个公司的老板找个没能力的人来供着的。

如果公司这个人员工犯了大错误，或者工作能力确实没有当初自己说的那么有实力，那么公司可以采取诸如降级降薪甚至开除的措施，如不是，公司应该本着坦诚的态度与员工协商解除，给予一定补偿金来解除劳动关系，员工也客观判断，本着友好协商的态度，拿到补偿后另谋合适岗位，总之出现这样的问题谁都不想发生，但是关键在于能否好好沟通，最后达成一致。

我们不管去什么样的单位，合同签订这是必不可少的，其次公司的规章制度也应该牢记于心，做好自己的本职，不违反乱纪，不给公司造成损失，做一个员工该做的事情，如果这样的情况下呗公司无缘降薪降职，我觉得都可以去劳动部门申诉的，从而寻求一个解决问题的办法。

Answer 2

如果是这种情况是可以申请仲裁的，不过建议自己先跟公司沟通下。

Answer 3

薪资下降不是公司内部的决定吗？我觉得去申请仲裁作用也是不大的。

Answer 4

我觉得申请仲裁也解决不了问题，他总会有办法整理。

Answer 5

你可以选择去申请仲裁，但未必会有好的结果。