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老员工调岗降薪能起诉
公司恶意
调岗降薪
不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
为什么越来越多的离职
员工
劳动仲裁呢?
答:
无外乎这几个原因,而且都是公司的原因:公司未缴纳或未足额缴纳社保,随意克扣工资,不发放离职工资,强行
调岗降薪
,违法辞退等等。可以说基本是公司原因造成的,负责员工不可能有那个闲工夫去劳动仲裁! 即便有个别员工是所谓的“劳动碰瓷”,那也是以公司存在违法劳动法的行为为前提,不然
员工能
有什么理由去劳动仲裁呢? 二...
女经理怀孕住院被
调岗降薪
直至辞退,法院判定公司违法,赔偿 19 万,如何...
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,如果没有以上这些情况,用人单位是不能随意辞退孕期和哺乳期女职工的。
如果公司不忙,想给我们调部门或由管理级别降为
员工
会不会违反劳动法_百...
答:
如果单位要
调岗降薪
,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),
员工
无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外,如果你想解除合同但又想要求补偿金的,那么注意收集这方面的证据:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动...
老板给
员工降薪
,怎么办
答:
壹 一个案例 我们是一家国企背景的合资企业,有一名
员工
是2011年9月份入职的,任生产部长,月薪12000元。出于经营成本和该员工工作情况的考虑,近期领导想将其调往销售部,工资变为5000元。作为人事专员,我提出让员工签订一份劳动合同补充协议,确认本人同意
调岗
调薪,但员工明确表示不同意。公司领导在...
劳动法中老板同意继续签劳动合同,但是要降工资,
员工
不愿意继续在这干...
答:
这种情况用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(主要指劳动者待遇)续签,而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济...
公司现在借用
调岗
想逼
员工
自己离职,怎么办?
答:
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;...
与上司不合被调职,公司这么做合不合理?
答:
劳动者如果不同意
调岗
,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果是经济性裁员或者
员工
无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济...
职场疑难解答
答:
我也怀疑他找的人是自己人,要么就是利用自己的权利来帮助自己人,或者是在一些岗位中穿插自己人,如果说被调离岗位的人能力真的不行,或者缺点很多,而新来的高管有找的是能力很强的人,那我们没话说,如果能力也不行的话,我觉得就有问题。
老员工
被
调岗
和
降薪
的那些人,她们本身又没有一些毛病呢...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通
员工
,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
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