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离职了长期不解除劳动合同
离职了长期不解除劳动合同
答:
法律分析:辞职后,劳动合同就解除了,实际合同已经失效了
。社保缴纳也中断了,只不过没有办理离职的手续而已。不办理手续,就拿不到劳动手册,对以后找工作,缴纳社保等是有影响的。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
离职后不
给
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉
。员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。法律依据:《中华人...
离职了
,可是公司不给
解除劳动合同
,不给开离职证明,因为有保密协议,怎 ...
答:
离职了,可是公司不给解除劳动合同,不给开离职证明,
公司属于违法行为
,离职证明和保密协议无关,保密协议需要支付保密费,否则保密协商属于无效协议,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司正常办理离职手续并出具离职证明。相关法律法规知识:《劳动合同法》第五十条 用人...
被公司辞退
不解除劳动合同
关系也不进行赔偿,该怎么维权?
答:
5.因为公司未按时给予辞职证明,大家可以说要赔偿根据
《劳动合同法》第五十条工作合同终止或是结束后彼此的责任,用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证明,并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。公司在给大家申请办理离职流程时,应出示《离职证明》,...
原单位经营不良,
长期
放假发低保故意
不解除劳动
,逼迫
员工辞职
;企业_百度...
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
...原单位
一直
拖延,始终不给
离职
证明(即
解除劳动合同
的证明)
答:
公司拖着不开
离职
证明有三种解决方法:一、与原公司协商处理;二、投诉到公司所在地的
劳动
监察大队;三、提交仲裁。不出具离职证明,同时可以索赔:一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起...
辞职
,辞不掉怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
单位员工办理了
离职
手续,但还
没有
签
解除劳动合同书
,应该怎么办_百度知 ...
答:
单位员工办理了
离职
手续,
没有
签
解除劳动合同书
,要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书,否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门,要求单位出具。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
...
离职
就自离了现在公司都
一直不
给我
解除劳动合同
,我现在工作都没办法...
答:
离职
证明也即是
解除劳动合同
证明,是用人单位在员工办理离职手续时出具的具有法律效力的文件,证明劳资双方已经结束权利和义务,解除双方劳动合同。该证明通常也是劳动者求职的必要文件之一,新娉的用人单位为防止违反劳动合同法,通常要求应聘者出具该证明。有正式单位不可以同时和其他企业签订劳动合同,只有非...
用人单位
长期不
安排职工上班又不买社保不发工资
不解除劳动
关系...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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