被公司辞退的员工、公司不出解除劳动合同关系证明、也不给予赔偿、应该怎么处理？公司因为不想给补偿金或赔偿金，所以辞退员工才不给相关证明。因为给了，就坐实是公司辞退员工，要给钱。那遇到这种情况，我们要怎么做呢？
1.坚决要求公司以书面形式告知或说明
肯定不可以不清不楚地离去公司，一定要有纸质版的直接证据。就算离职交接的文档，只需是能证明是公司解雇大家的，都能够。
2.公司不给证明，一定要坚持不懈打卡签到工作
如同老赵一样，认为早已辞职了，回家了等赔偿，结果公司以旷职为由，辞退了老赵。不但一分钱赔偿没付，连老赵的薪水都给扣了。这类状况，大家还无法说清晰，说不清楚公司把大家解雇了，那大家近几天为何没工作？因此要坚持不懈工作，坚持不懈到公司出证明，或是给赔偿。
3.公司坚持不懈不给证明，我们要录音录影
假如公司回绝给纸版证明，大家就必须搞好录音录影的提前准备。这儿谨记，一定是要找有关责任人，例如找一个人事助理沟通交流，很有可能内容不被采取，由于职务级别、权利都太低了，没算数。
4.辞职时，一定要求付清薪水和赔偿
根据《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。
及其《劳动合同法》第八十五条未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据。用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿金：消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。
公司在为大家申请办理辞职时，需清理公司和赔偿，可是前提条件一定是我们要能证明公司解雇了大家。
5.因为公司未按时给予辞职证明，大家可以说要赔偿
根据《劳动合同法》第五十条工作合同终止或是结束后彼此的责任，用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证明，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
公司在给大家申请办理离职流程时，应出示《离职证明》，如因没有出具《离职证明》，造成后边大家找工作难，或是寻找工作中，因无证明而没法新员工入职，能够要求原企业赔偿损害。
6.汇总
根据劳动法要求，员工辞职时，要付清薪水和赔偿，并给职工出具《离职证明》。公司往往托着辞职证明不给，便是因为不不给职工直接证据，向公司讨要赔偿事项。因此在这一点上，大伙儿一定不必粗心大意，一定要把握准确的直接证据，再辞职，不然，一定要坚持不懈打卡签到，坚持不懈工作。
能问公司要来证明，一定要坚持不懈要来。假如公司自始至终回绝，我们要找相对应的责任人证实，要了解为何被辞退，从什么时间逐渐，赔偿难题怎么计算，这次交谈一定要录音录影，作为之后劳动仲裁的主要直接证据。