88问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离职没有解除劳动合同
没有解除劳动合同
仲裁能不能要求双倍
答:
如果公司只是口头通知开除你的话,建议你让公司出具《解除劳动合同通知书》
,如果公司不出具,你就仍在原岗位继续工作;如果公司不给你计算考勤,等到工资发放后,你就可以,在没有《解除劳动合同通知书》的情况下提出仲裁,申请被迫离职,要求双倍赔偿了;如果公司没收你的办公设备或者干脆不让你进门,你要...
...这期间社保公司有义务教吗?也没签
解除劳动合同
答:
至于被迫离职通知书和解除劳动合同的问题,
这取决于劳动仲裁的结果
。如果公司违反了劳动法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉举报,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间,公司仍然有义务为员工缴纳社保费用。总之,公司拖欠工资和解除劳动合同是两个不同的问题,但根据中国的劳动法律法规,公司有义务为员...
被迫
自动
离职
,尚未签
解除劳动合同
,工资薪酬赔偿如何计算?
答:
未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的双倍工资,最多11个月
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一...
被迫离职
怎么补偿
答:
如果员工被迫辞职,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,
由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资
;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
公司未足额发放我们工资,导致我们
不
打招呼直接
离职
,也
没有
签订
劳动
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供...
公司
没有
签订
劳动合同
可以申请
被迫解除劳动
答:
法律主观:员工
没有劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请仲裁 的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动合同发生的争议; ...
被迫离职没有
签
劳动合同
怎么办
答:
同时因 未签订
劳动合同
,也
不
可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经 违反劳动法 律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用
解除劳动
关系 的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地 劳动监察投诉 拖欠工资。 也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。法律客观:《劳动争议...
怎么算
被迫离职
答:
没有
按照
劳动合同
约定提供劳动保护:你所处工作环境恶劣(有污染)、有危险,因为有行业规定、行业标准,需要配备必要的劳动保护的措施,如果没有提供,可以以这个不给你提供劳动保护提出
被迫离职
。没有按照劳动合同约定提供劳动条件:约定的工作场地有变,约定的劳动条件完全不符合,可以以此提出被迫离职。二、...
被迫离职
的法律依据
答:
被迫离职
的法律依据2 如何认定为
被迫辞职
如何认定为被迫辞职法律
没有
明确的规定。 公司未经协商,擅自变更
劳动合同
主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出
解除劳动
关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳...
没有解除劳动合同
和办理
离职
手续但公司不让上班是不是要给我交社保...
答:
是的,只要双方未
解除劳动合同
是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由
被迫辞职
,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析是的,但是如果危害...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职后没有办理解除劳动合同
已经离职但没有解除合同
辞职没有解除劳动合同
离职了长期不解除劳动合同
离职不解除劳动合同会怎么样
劳务合同未解除人已经离职
劳动合同不解除离职后果
离职后公司没有解除劳动关系
自离了劳动合同没解除怎么办