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员工离职多年未处理劳动关系
员工离职多年未处理劳动关系
答:
法律分析:员工离职未办理离职手续的,劳动关系还存在
,对于劳动者需要离职的,应当按照有关法律规定的程序来办理有关手续,如果未办理离职手续的那么法定的劳动关系显然是还继续存在的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
我已
离职
很
多年
、但未与厂方解除
劳动关系
、厂方是否给我交养老、医疗...
答:
您好,
离职
意味着您与单位
没有
形成事实上的
劳动关系
,一般都
不
应该给上险。
已经从公司
离职
10年了,公司竟然
没有
给我做退工,该怎么办?
答:
员工离职
后的正常程序是用人单位先出具终止
劳动关系
的证明,该证明可以理解为离职证明或退工单,一般一式四份,一份给劳动局、一份入员工档案、一份原单位备份、一份暂由员工保管,等找到下一份工作后由新单位凭此证明及其他资料为员工办理社保。 出具离职证明之后,下一步原单位要做的是社保减员,根据劳动法的相关规定,...
辞职未
签解除
劳动
合同该怎么
处理
?
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。综上所述,在辞职以后,不管是劳动者主动或被动从单位里面离职,都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续,都需要用人单位签订解除劳动合同证明...
员工
已经
离职
但
没有
和原单位解除
劳动关系
。那么到新单位后住房公积金怎 ...
答:
必须得和原单位解除劳动关系,并且让原单位给你出具住房公积金转移书,然后到银行去办理转移
,如果不办理公积金转移,新单位是无法给你缴纳住房公积金的。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,
员工
提起
劳动
仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
离职
后可以投诉
不
签
劳动
合同吗
答:
离职
以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果
员工
跟用人单位建立的事实
劳动关系
满一个月
不
满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。 一、离职后可以投诉不签劳动合同吗?离职后可以投诉公司不签劳动合同。《中华人民共和国劳动...
员工离职未
正式解除
劳动
合同,员工是本公司员工吗?
答:
离职
交接期,
劳动关系
依然存在,劳动合同依然有效,劳动者有义务完成交接工作。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提
不
出证据或所提供的证据不足以证明其主张,其主张无法获得法律支持。 比如,劳动者要求用人单位发放工资的,就需要证明自己与用人单位存在
劳动关系
,如果无法证明与用人单位存在劳动关系的,劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得支持。
离职
的单位不退出
劳动关系
怎么办
答:
估计你
离职
的时候
没有处理
好,所以上家单位卡你呢.你再跟他们沟通下,看怎么样才能把这个
劳动关系
退出来.实在不行就请劳动局的劳动仲裁.
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