离职了，可是公司不给解除劳动合同，不给开离职证明，因为有保密协议，怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　离职了，可是公司不给解除劳动合同，不给开离职证明，公司属于违法行为，离职证明和保密协议无关，保密协议需要支付保密费，否则保密协商属于无效协议，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司正常办理离职手续并出具离职证明。

　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

《劳动合同》和《保密协议》是两个风马牛不相及的手续！
员工一旦真的“离职了”就意味着《劳动合同》解除，而劳动合同一旦解除公司就要无条件为员工开具解除劳动合同证明并提供给员工，这是法律赋予每一个公民的权益，同时也是企业即用人单位应尽的义务，企业不向离职员工提供“离职证明”的行为就是违法的！
而《保密协议》是企业为了确保自身的商业机密不泄露和员工个人签订的手续，但前提必须是企业在保密协议履行期间向员工支付保密津贴，如果不支付即便是双方签订了《保密协议》也是无效协议。而《保密协议》的效率前提和执行环境与员工和企业之间的关系及《劳动合同》解除不解除没有关联。
最后，给你的建议是，如果真的如你所言双方按照协商一致的情况完成了相关工作，你个人也顺利进行了离职交接后真的离职了，这种情况下已经是事实上的“解除劳动合同”而不是“不给解除劳动合同”。这样你就可以要求企业开具离职证明，如果对方执意不开那就走法律程序维权。

Answer 3

有保密协议指的是不泄露公司机密吧，与他不给你开离职证明没有关系。
1、你是否按劳动法要求递交辞职申请
2、公司为何不给你开证明
3、你是否与公司还有手续未办理
4、如果你与公司没有任何手续和纠纷，那就直接去劳动监察、法院去仲裁或者起诉

Answer 4

用人单位不开解除合同证明，你可以申请劳动仲裁解决，解除合同后，2年内应该履行保密协议。

Answer 5

请注意保密协议不等同于竞业限制协议。
只有竟业限制协议可以约束员工在脱密期内不得与其他单位建立劳动关系，并且竞业限制协议也不是无偿的，用人单位须支付不低于在岗工资的30%作为补偿金，用人单位若单方面违约，可进行劳动仲裁。热线一，二，三，三，三