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离职了长期不解除劳动合同
公司不给假辞工算不算自动
离职
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
固定期限
合同
与无固定期限合同的区别
答:
固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下:1、合同期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是
没有
约定期限的。2、解除条件:固定期限
劳动合同解除
是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
工厂
没
订单
长期
放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
辞职
申请书怎么写
答:
辞职申请书是员工向公司
提出辞职
的意愿,是员工与公司
解除劳动合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人签名。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
单位辞退我,却让我签了一份
离职
单子,最后写了原因和某领导同意
辞职
。这...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
公司与我
解除劳动合同
,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
劳动
法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
签过
劳动合同
的,
没
到时间想
辞职不
干了,该怎么办?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动...
员工不办
离职
但工资结清了对公司有什么影响?
答:
第三点,减少管理难度:员工不办
离职
但工资结清后,公司不需要继续与该员工签订
合同
、履行
劳动
关系管理责任,也无需为员工制定薪酬计划和绩效考核等。这样可以减少公司在人力资源管理上的难度和工作量,提高管理效率。总结:员工不办离职但工资结清了,对公司有减少人员流动率、减少用工成本和减少管理难度的...
公司无故调岗降薪如何维权?
答:
无故调岗降薪属于违反
劳动合同
的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生...
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