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未按要求签订劳动合同
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当
按照
实际工作情况确定劳动关系,但员工有权
要求
用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。
根据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
不
签订劳动合同
怎么仲裁的
答:
法律分析:
根据
劳动合同法规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位未能按时签订,从第二个月起需向劳动者支付双倍工资作为补偿。您可以
要求
单位支付因
未签订
书面劳动合同而产生的双倍工资差额。1、用人单位违反了劳动合同法的规定,应当在建立劳动关系后一个月内
签订劳动合
...
未按要求签订劳动合同
答:
1.
根据
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须在员工入职后的1个月内与其签订书面劳动合同。2. 若用人单位未能在规定时间内
签订劳动合同
,则在第2个月至第12个月期间,只要劳动者正常工作,用人单位应支付劳动者两倍的工资。3. 法律同时
要求
用人单位建立职工名册,以便备查。4. 如果用人单位在...
未按
规定
签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。 如果
未签订
的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二...
未
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿具体如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动
法对不
签订合同
的处罚
答:
劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位不
签订劳动合同
的行为。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权责令用人单位改正,并可能对用人单位进行罚款。
根据
法律规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未按时签订,劳动者有权
要求
用人单位支付相当于十二个月工资的经济补偿,并要求补签劳动...
未签合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
没
签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
上班
没有签订劳动合同
怎么办
答:
劳动者在
未签订劳动合同
的情况下,有权
要求
用人单位立即补签书面合同。
根据
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在员工开始工作后一个月内与之签订书面劳动合同。若用人单位未能按时签订,劳动者可以在用工一个月后依法要求用人单位支付双倍工资。1. 若未签订劳动合同,劳动者应要求用人单位...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿:用人单位用工满一个月
未签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工
签订劳动合同
如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对劳动者应有的义务,还要从用工之日...
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