不签订劳动合同怎么仲裁的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位未能按时签订，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资作为补偿。您可以要求单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。
1、用人单位违反了劳动合同法的规定，应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。
2、由于用人单位的违法行为，您可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。
3、这属于劳动纠纷，您应该尽快提起劳动仲裁。您无需承担任何责任，并且可以随时提出书面离职。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。