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未按要求签订劳动合同
公司
没有
和员工
签订劳动
协议
答:
对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业
签订劳动合同
,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理: (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须
要求
员工签订《不愿意签订劳动合同...
公司不
签劳动合同
但缴纳了社会保险被辞退怎么办?
答:
1、申请调解双方可以协商处理,协商一致后(包括赔偿)签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;2、可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定,只要
未按
法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《...
未
签订劳动合同
,工作中出现失误
要
赔偿公司吗?
答:
(五)、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意,而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。但是
按照
法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上...
没有签订劳动合同
,双倍工资的基数如何确定
答:
如果用人单位
未按
规定支付劳动报酬,应当按照已支付工资的两倍向劳动者支付补偿金。需要特别注意的是,根据《劳动法》的规定,如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系,则该劳动者应当享有与用人单位
签订劳动合同
的员工同等待遇。如果用人单位未支付劳动者工资,然后员工离职了,是否仍能
要求
支付双倍...
工作三年未
签订劳动合同
,还能
要求
双倍工资赔偿吗
答:
可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未
签订劳动合同
的双倍工资差额是惩罚性赔偿金,属于法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,而对用人单位施行的惩罚性措施,是因用人单位
未按
法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不是实质意义上的工资...
签试用期培训协议未
签订劳动合同
合法吗
答:
这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
根据
《劳动法》第102条规定,劳动者违反规定解除
劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这里要注意的是,劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的,
没有
约定的,用人单位不得因此
要求劳动
者支付违约金。劳动者违反...
未
签订劳动合同
这种情况如何申请赔偿?
答:
自应当
订立
无固定期限
劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
未
签订劳动合同
双倍赔偿
要
离职才申请吗
答:
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
关于未
签订劳动合同
申请补偿
答:
未
订立劳动合同
可以
要求
支付
未订立
合同期间的二倍工资,最多11个月。
根据
《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
一、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照
法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
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