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未按要求签订劳动合同
没签劳动合同
无辜不让上班
答:
1、根据《劳动合同法》的规定,只要
未按
法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致...
没有签劳动合同
被辞退,有办法维权吗?
视频时间 00:34
公司未
签订劳动合同
,劝退了有赔偿吗?
答:
一、
未签劳动合同
需赔双倍工资
根据
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若
签了合同
,根据《劳动合同法》第三十七条的...
入职八年,公司
没签劳动合同
没交社保 要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
用人单位支付双倍工资,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金
按劳动
者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费
根据
...
公司未与员工
签订劳动合同
,是否可以索赔双倍工资
答:
要
分情况判断。1、
根据
我国劳动合同法及实施条例的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付自用工之日起第二个月起支付双倍工资直至自用工之日起满一年期间的双倍工资。也就是说自用工之日起超过一年仍未
签订劳动合同
的,将...
未签订
书面
劳动合同
的劳动争议案的争议焦点
答:
六、劳动合同期满后,依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系依法延续,劳动者能否请求用人单位支付延续期间
未签订劳动合同
的二倍工资?
按照
《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的,在延续期间双方
未订立
书面劳动合同,劳动者请求用人单位支付二倍工资,不予支持。 七、劳动合同期满后,劳动者继续在...
一年半
未签劳动合同
,公司
要
如何赔偿?
答:
“用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水,损害员工合法权利的,应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金,并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总合的1至5倍付款员工赔偿金”:“用人单位
未按
《劳动法》
要求
的标准解除劳动关系或是故意推迟不
签订劳动合同书
,即招收后故意不按照规定签订劳动合同书,对...
新劳动法中不
签劳动合同
的赔偿明确标准
答:
1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在
要求
另一倍,具体
按照
实际发放的...
用工单位跟劳动者不
签订劳动合同
属于违法吗?
答:
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同属于违法。
根据
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,
要求
纠正用人...
未签定
劳动合同
法
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限...
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