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没有按规定签劳动合同
没有
按时使
劳动合同签订
的处罚是什么?
答:
用人单位不
按规定签订劳动合同
和员工不按规定签订劳动合同,所承担的法律后果不同,用人单位要承担赔偿责任,每个月支付给员工双倍的工资,最多能支付11个月。员工则需要承担解约的责任,可以和单位解除劳动关系。 一、
没有
按时使劳动合同签订的处罚是什么?不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订...
用人单位如果在
规定
期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在
规定
期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司
没有
与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者
签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条
规定
,...
与公司
没有签劳动合同
可以起诉吗
答:
法律分析:单位在你已经工作长达近半年的时间里,并
没有按规定
与你
签订劳动合同
,既违法也侵害了你的合法权益,应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任,时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
公司
没有
签订合法的劳动合同,但是按时支付了工资,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析...
没有签劳动合同
赔偿的
规定
是什么?
答:
没有签劳动合同
赔偿的
规定
是:根据劳动者的基本工资的二倍来支付相应的赔偿金。在我国的劳动合同的规定中,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、没有签劳动合同赔偿的规定是什么?用人单位自用工之日...
没有签劳动合同
有哪些赔偿
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以获得相应的赔偿。具体赔偿内容如下:一、未
签劳动合同
的赔偿 在用人单位未与劳动者签订正式劳动合同的情况下,若劳动者遭受损失,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果用人单位未
按照
法律
规定
为劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者也有权要求解除劳动合同并...
公司一年
没有
给
劳动
者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者
签合同
,一年以后补签的,这个补签合同有效。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订劳动合同
,明确双方的权利与义务。如果
没有按规定
及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
公司未
按规定
与我们
签定劳动合同
,我们该如何举发!
答:
1、收集你和单位有劳务关系的证据,如工资条等,如果是银行转帐就更好了,如果都
没有
,找第三方人证也可以,2、到劳动局举报 2.1举报一,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,
按照劳动
法的
规定
,劳动部门可以对用人单位罚款,同时用人单位要支付一倍工资给劳动者。2.2举报二,用人单位未给劳动者购买法定...
未
签劳动合同
经济补偿如何计算?
答:
如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的,那么
按照规定
用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内
没有签订劳动合同
则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。一、未
签劳动合同
经济补偿如何计算?《劳动合同法》...
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