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未建立书面劳动合同
未订立
书面劳动合同
的法律后果是什么
答:
用人单位和劳动者
没有
签订书面的劳动合同的法律后果是,劳动者可以依法要求用人单位进行双倍工资的赔偿,根据规定用人单位最迟应该在
建立
了劳动关系后的一个月以内进行签订书面的劳动合同。 一、未订立
书面劳动合同
的法律后果是什么 (一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
没有书面劳动合同
劳动关系成立吗
答:
法律分析:用人单位招用劳动者未订立
书面劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...
...与用人单位
建立
了劳动关系,但未订立
书面劳动合同
,怎么办
答:
1. 若双方在用工之日起一个月内未能订立
书面劳动合同
,应尽快协商解决。2. 若协商不成,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。书面劳动合同的规定:1. 若用人单位在用工前未与劳动者订立书面劳动合同,且劳动报酬约定不明确,应按集体合同规定的标准执行。若无集体合同或规定不明确,应实行同工同酬。2...
用人单位不与劳动者签订
书面劳动合同
应承担的责任
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动
关系,建立劳动关系时即应当订立
书面劳动合同
,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工...
已经
建立劳动
关系,未同时订立
书面劳动合同
的
答:
法律分析:已经
建立劳动
关系未订立
书面劳动合同
的,用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,否则要向劳动者每月支付二倍的工资。经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
...已
建立劳动
关系,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工
答:
双方在
建立劳动
关系后就需要在一个月内及时签约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《...
书面劳动合同
未在
建立劳动
关系的同时订立书面劳动合同
答:
当劳动关系已经形成,但双方并未同时签订
书面劳动合同
,根据相关法律法规,规定如下:首先,用人单位应在用工之日起的一个月内,尽快与劳动者达成
书面合同
。若逾越此期限,根据法律规定,自用工满一年仍未签订书面合同的,视为双方已默认订立无固定期限劳动合同。若在
建立劳动
关系时,劳动合同中关于劳动报酬...
未采取
书面
形式的
劳动合同
无效。( )
答:
未采取
书面
形式的
劳动合同
无效是正确的。拓展知识:劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。我国《劳动法》第16条第1款规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
没
签
劳动合同
对公司什么处罚
答:
没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订
书面劳动合同
,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因
没有
签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
用人单位与劳动者
建立劳动
关系而未签
书面劳动合同
的后果包括 a 用人单...
答:
已
建立劳动
关系,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。 第八十二条用人单位自...
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