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未按要求签订劳动合同
公司
签订劳动合同
,但一直
没有
买保险,
合同没
到期辞退员工 保险和工资方 ...
答:
并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三,经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,...
工作三年未
签订劳动合同
,还能
要求
双倍工资赔偿吗
答:
工作三年未
签订劳动合同
,可以
要求
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
根据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作10年,未签定
劳动合同
,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
公司用工10年
未签合同
,视为已经
订立
无固定期限
劳动合同
,现公司解聘,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,公司...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照
劳动合同约定提供...
用人单位未为劳动者缴纳社保,可以主张解除
劳动合同
并
要求
经济补偿...
答:
如果工作做满6个月但是又不到一年,这样的情况也是按一年算的。如果情况是
没有
做满6个月,那么就是按一个月工资的一半去补偿员工,说的这些情况,是你可以主动解除劳务合同。是这样的,不知道当初你
签订劳动合同
的时候,是怎么签订缴纳社保这个问题的?因为
按劳动
法对要给员工交的,可是你当初为什么签订...
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