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未签劳动合同的法律责任
未签劳动合同
会存在哪些
法律
问题
答:
法律分析:1.用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。2.不签劳动合同造成员工损失的,
单位要承担赔偿责任
。3.
不签劳动合同不利于单位保护商业秘密
。4.员工可以随时辞职,且不承担任何违约责任或者赔偿。法律依据:《中华人民共和...
未签订劳动合同的法律
后果
答:
1. 面临支付双倍工资的责任
。《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应向员工每月支付两倍的工资。2.
无法合法约定试用期
。由于未签订劳动合同,用人单位将难以对新员工设定试用期,这不仅增加了试用期间的工资支出,还可能引入用人...
未签订劳动合同的法律
规定是怎样的
答:
未签订劳动合同的法律规定是,
若双方建立用工关系已经超过一个月不满一年都没有签书面合同,公司就应该给职工支付双倍工资
,而且对用人单位不签劳动合同这种违法行为,原则上职工也可以随时随地离职,并追究公司的赔偿责任。 一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
用人单位不
签订劳动合同的法律
后果
答:
法律分析:
1、支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
未签订劳动合同
离职会有
法律
追究
责任
吗
答:
未签订劳动合同员工离职的,相关主管部门不会主动追究公司的法律责任
,需要员工主动投诉公司的违法行为,或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
对于
未签订劳动合同的法律
规定是什么?
答:
未签订劳动合同的法律规定,是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同...
未签订劳动合同的法律责任
包括什么?
答:
未签订劳动合同的法律责任包括:
支付双倍工资
、视为已签订无固定期限合同关系成立以及赔偿劳动者的损失等责任。另外,建立无固定期限劳动关系后,部分劳动者的工作积极性会受到影响,进而影响用人单位的生产效率,这也变相地增加了用人单位的用工成本。 (一)支付双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签订劳动合同的法律
规定是怎样的?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定...
用人单位不
签劳动合同的法律
后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签订劳动合同的法律
规定是什么?
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。二、
劳动合同的法律
规定是什么?单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动...
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