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未按要求签订劳动合同
私人公司
未签劳动合同
是发现金的怎么处理
答:
如果私人公司没有
签订劳动合同
,并且工资是以发放现金的形式发放的,可以
要求
单位向劳动者支付两倍工资。根据《劳动合同法》的规定,只要
未按
法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,...
公司未与劳动者
签订劳动合同
该如何赔偿
答:
公司不依法与劳动者
签订
书面合同,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的
劳动合同
的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
没有签劳动合同
可以告劳动局吗
答:
与书面形式相对应的口头形式由于
没有
可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且
要求
用人单位支付二倍工资。二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些?劳务合同与劳动合同...
用人单位未
签订劳动合同
如何赔偿
答:
未签劳动合同
需赔双倍工资1、
根据
《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
单位
没有
给我
签订劳动合同
,也没有买社保.我应该怎么办?
视频时间 01:15
你好,我是2015528工作的 ,一直未予我
签订劳动合同
,现公司无故辞退我...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金以及
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被员工告到劳动局
没签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有
和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须
要
为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律分析】公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并
要求劳动
仲裁让公司支付双倍工资。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...
未签劳动合同
员工不来上班怎么处理
答:
1、根据《劳动合同法》的规定,只要
未按
法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致...
未
签订劳动合同
双倍赔偿
要
离职才申请吗
答:
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
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