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未按要求签订劳动合同
员工未
签订劳动合同
6篇
答:
由于甲方生产、工作需要,乙方又
要求
继续工作 第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更
劳动合同
。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。 第八条 甲、乙双方
按照
《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。
根据
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了合同
,根据《劳动合同法》第...
之前
没签劳动合同
,后来才补上的,可以
要求
赔偿
没签合同
那几个月经济...
答:
可以
要求
经济赔偿。只要
未按
法律规定
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资;补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,用人单位不应向劳动者支付双倍工资,此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
入职4个月未
签订劳动合同
怎么赔偿,需要扣除已发工资吗
答:
可以
要求
用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的
按照
半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...
用人单位
没有签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位不
签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司
未按
规定与我们签定
劳动合同
,我们该如何举发!
答:
1、收集你和单位有劳务关系的证据,如工资条等,如果是银行转帐就更好了,如果都
没有
,找第三方人证也可以,2、到劳动局举报 2.1举报一,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,
按照劳动
法的规定,劳动部门可以对用人单位罚款,同时用人单位要支付一倍工资给劳动者。2.2举报二,用人单位未给劳动者购买法定...
入职后工作未
签订劳动合同
视频时间 01:25
入职公司半年多,未
签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以
要求劳动
补偿??
答:
例如,入职六个月,未
签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去申请劳动仲裁,
要求
公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
我公司有一名员工
未签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签劳动合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以
按照
相关的规定
要求
双倍工资的赔偿。法律依据《...
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