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用工未签合同法律有何规定
未签订劳动合同
的
法律规定
是怎样的?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
劳动合同法
未签订合同法律
怎么
规定
答:
工作人年用人单位还不签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位补签合同,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资
。依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。 用人单位与劳动者在用工前...
未签订劳动合同
的
法律规定
是怎样的
答:
未签订劳动合同的法律规定是,
若双方建立用工关系已经超过一个月不满一年都没有签书面合同,公司就应该给职工支付双倍工资
,而且对用人单位不签劳动合同这种违法行为,原则上职工也可以随时随地离职,并追究公司的赔偿责任。 一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
...
未签
劳动
合同
赔偿标准是怎么
规定
的
答:
二、不签劳动合同的法律风险有哪些?
1、支付双倍工资
。《劳动合同法》
第八十二条
规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要...
用人单位
不签
劳动
合同
的
法律
责任具体有哪些
答:
一,用人单位不签劳动合同的法律责任具体有哪些二, 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》
第八十二条
规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。三、如果未签合劳动同,...
未签订劳动合同
的
法律
责任包括什么?
答:
因此《劳动
合同
法》第八十一条
规定
,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”实践中,对于劳动合同的
签订
,首先
法律
中明确规定了是采取书面形式,因此如果单位与劳动者之间订立...
没有签
劳动
合同
的
法律
依据是
答:
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没有签订劳动合同
的
法律
责任是怎样
规定
的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
不签
劳动
合同
就上班算犯法吗
答:
一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
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