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未按要求签订劳动合同
劳动合同
逾期
未签
该如何处理
视频时间 01:35
用人单位不与员工签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
未签订
劳务
合同
如何补偿
答:
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、
未签订
劳务合同可以随便辞退吗未签订劳务合同不可以随便辞退。只要双方存在事实的劳动关系,即使无书面
劳动合同
,也需要依照法律规定与员工解除劳动关系,不可随时解雇员工。
单位
没有签订
劳务
合同
单位没有缴纳社保怎么赔偿
答:
1.
要求
支付
未签订劳动合同
的双倍工资补偿。
根据
《劳动合同法》,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同,应向员工支付每月双倍的工资。2. 要求单位补缴社会保险费。员工可以要求单位补缴欠缴的社会保险费,具体数额
按照
员工的工资标准和国家的缴费规定确定。如果社会保险局无法补偿,...
没有签劳动合同
可以告劳动局吗
答:
与书面形式相对应的口头形式由于
没有
可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且
要求
用人单位支付二倍工资。劳务合同与劳动合同的区别有哪些?劳务合同与劳动合同的...
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
没签劳动合同
的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要
未按
法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
企业未与员工
签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,
要求
原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。法律分析
根据
相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司
没有
与其
签订劳动合同
的,公司应按2倍工资,发放工资。 公司没有与员工签订劳动合同的情况下,员工自己开私单,被公司知道,需要承担什么法律责任? 开私单是什么意思。 公司没有与员工签订劳动合同,单位存在过错,员工可以
要求
双倍工资。但是,不能因为公司存在违法行为,员工也可...
员工未
签订劳动合同
6篇
答:
由于甲方生产、工作需要,乙方又
要求
继续工作 第七条 甲、乙双方在合同期内,一般不予变更
劳动合同
。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。 第八条 甲、乙双方
按照
《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,...
公司不
签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。
根据
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了合同
,根据《劳动合同法》第...
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