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未按照劳动法签署合同
劳动法未签署劳动合同
是什么状态
答:
劳动法未签署劳动合同
状态如下:1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意
不签订劳动合同
;2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。签署劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动合同期限;4...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
违反
劳动合同法
的单位有什么处罚?
答:
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除
劳动合同
未依法给予劳动者经济补偿的。
与公司签约的
合同未按照劳动合同法
,这样有效吗?
答:
有效,如有你觉得对你的利益产生较大影响 的,你可以提出佐证,并以此向当地的
劳动
仲裁机构提出仲裁申请,以保护你的利益。公司吃过亏后就会去改正,否则他们是
不
会想到这个的。
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务 1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职 4、蒐集一些证据...
没签劳动合同
受
劳动法
保护吗
答:
未签劳动合同
但有事实劳动关系,受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动者
未签订劳动合同
法律上有什么后果?
答:
劳动者未
签订劳动合同
法律上有什么后果 1、我国《
劳动合同法
实施条例 》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面 劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动...
不签署劳动合同
违反
劳动法
吗
答:
如果用人单位拒绝与员工
签订劳动合同
,这一行为违反了
劳动法
规定。员工可以采取的措施包括申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。
根据
《劳动法》的相关条款,违反劳动法的用人单位将面临法律责任。- 用人单位若制定的劳动规章制度违反法律、法规,将被劳动行政部门警告,并责令改正。若对劳动者造成损害,用人单位...
因劳动合同条款
不
公平
未签订劳动合同
如何处理
答:
劳动合同条款不公平,可以
根据
《
劳动合同法
》第16条规定与用人单位协商,达成一致后再解除劳动合同。如果不能达成一致,你可以
不签
,用人单位应该按《劳动合同法实施条例》第5、6条规定与你解除劳动关系。
新
劳动法未签劳动合同
如何赔偿
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