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拖欠工资怎么解除劳动关系
公司
拖欠工资怎么解除劳动关系
答:
公司拖欠工资的。
劳动者按照公司和法律规定办理离职手续,即可解除劳动关系,但是需要提前三十天以书面形式通知才可离职
。劳动者因为用人单位拖欠工资离职的,劳动者
可以要求用人单位支付工资和经济补偿金
。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者
随时可以辞职
,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提...
公司
拖欠工资
员工可以单方面
解除劳动
合同还需要交接工作吗?
答:
公司拖欠工资员工可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金,员工可办理工作交接
。公司拖欠工资可以解除劳动合同,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
没有发
工资怎么解除劳动
合同?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如您情况比较复杂,律图网也提供律师在...
公司
拖欠工资解除劳动关系
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (...
拖欠工资
可以
解除劳动
合同吗
答:
单位
拖欠工资
是一个常见的问题,
劳动
者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
拖欠工资劳动
局一般
怎么
处理方法
答:
拖欠工资劳动局一般处理方法如下:1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。用人单位可以解除劳动合同的情形:
1、用人单位与劳动者协商一致的
;2、劳动者...
公司
拖欠工资
我
怎么
申请
解除劳动
合同?我写离职申请,离职原因 拖欠工资...
答:
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,公司
拖欠工资
的,劳动者可以书面通知(告知)用人单位
解除劳动
合同,用人单位应当安排工作交接,结算工资,办理解除劳动合同手续,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的拖欠工资,是指排除不可抗力因素,以及因为经营困难未与工会...
拖欠工资解除劳动
合同流程
答:
拖欠工资解除劳动
合同流程:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《
劳动关系
解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。拖欠工资违反的法律:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
公司长期
拖欠工资
视为自动
解除劳动关系
吗?
答:
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以
解除劳动
合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者...
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