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拖欠工资怎么解除劳动关系
公司
拖欠工资
员工可以单方面
解除劳动
合同还需要交接工作吗?
答:
公司
拖欠工资
可以
解除劳动
合同,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动...
没有发
工资怎么解除劳动
合同?
答:
对于没有发
工资怎么解除劳动
合同?这个问题,解答如下:用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在
劳动关系
的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理...
拖欠工资
多长时间可以
解除劳动关系
答:
劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动
合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
公司
拖欠工资
六个月可以要求赔偿并
解除劳动关系
吗
答:
根据根据 劳动法 规定: 1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、 加班费 或者
解除
、 终止劳动合同 的经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资...
公司长期
拖欠工资
视为自动
解除劳动关系
吗?
答:
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)
解除劳动
合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付
拖欠工资
、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
拖欠工资
可以多久
解除劳动关系
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
是违法的,你可以依据《
劳动
合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民...
企业
拖欠工资劳动关系怎么
处理
答:
法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者
解除劳动
合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
...
公司
拖欠工资
我
怎么
申请
解除劳动
合同?我写离职申请,离职原因 拖欠工资...
答:
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的
拖欠工资
,是指排除不可抗力因素,以及因为经营困难未与工会协商暂缓支付工资,当月工资未在下月支付的情形。书面通知或者告知,不需要公司同意,是行使法律赋予的权利。不是提交申请,申请需要公司批准,是双方协商
解除劳动
合同。
公司
拖欠工资
,先寄被迫
解除劳动
合同书还是先去仲裁申请解除劳动合同呢...
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以...
未及时足额支付
劳动报酬
的,劳动者
解除劳动
合同步骤和方法???
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
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