公司拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同还需要交接工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠工资员工可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金，员工可办理工作交接。公司拖欠工资可以解除劳动合同，公司应于工作交接之日结清员工工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合法律规定的，就不会出现由劳动者承担赔偿的责任。如果用人单位有违反规定的情况的，劳动者不仅无需提前三十天，还可以根据相关规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。请公司书面通知，该通知必须有公司印章，否则无效，如未接到有效的书面通知，将视为公司无需劳动者交接，由此给公司造成的不便或损失，劳动者不承担责任，公司应于工作交接之日根据之规定与劳动者结清工资和其他相关费用，并向劳动者出具解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合法律规定，否则劳动者保留申请仲裁或诉讼的权利。注意保留好公司要求的向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时劳动者依法办理了交接的重要证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
拖欠工资，不构成员工可以单方面解除劳动合同的正当理由。所以，员工不能解除劳动合同，否则，仍视为违约行为。
如果员工解除劳动合同，无论解除劳动合同的行为是否有法律依据，都是需要进行交接工作的。

Answer 3

公司拖欠工资，员工可以单方面解除劳动合同，但需要履行正常的工作交接。

Answer 4

当然需要，无论任何时候辞职都是需要交接工作之后才可以离职，当然如果用人方不配合办理交接劳动者可以不交接工作直接离职。

Answer 5

公司拖欠工资可向人社部门投诉拿回自己工资，担单方面解除劳动合同不符合劳动法，辞职后工作交接也是必须的。