没有发工资怎么解除劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

对于没有发工资怎么解除劳动合同？这个问题，解答如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如您情况比较复杂，律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询律图网专业律师。

Answer 2

可以依据劳动合同法38条规定随时提出离职，然后去提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和支付经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

在没有发工资的情况下，您也可以提前30天提交辞职报告。等到了第30天的时候，您就可以拿着工资离开这家企业。
当然，你也可以随时解除劳动合同，但是您需要借助法律的手段。本回答被网友采纳

Answer 4

在没有发工资的情况下，你是可以随时提出辞职要求的。
因为用人单位拖欠员工工资。是属于违法劳动法。员工是可以随时辞职。
但是工资必须立即给对方结清。本回答被网友采纳