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拖欠工资怎么解除劳动关系
公司
拖欠工资
员工可以
解除劳动关系
吗
答:
可以
解除劳动关系
。另外用人单位应该支付经济补偿。理由:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
拖欠工资解除劳动关系
需要提前30天吗?可以以微信传给老板吗一
答:
如果是
拖欠工资
的话,你可以告知单位后立即
解除劳动关系
,不需要提前通知。微信告知也是可以的。可以要求补偿金,每工作一年补偿一个月工资。
因为我要辞职,公司
拖欠工资
不发
怎么
办?
答:
补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政局用EMS快递“
解除劳动关系
通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人...
长期
拖欠工资
不给要
怎么
办
答:
向用人单位提出
解除劳动
合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
拖欠工资
,劳动者提出
解除劳动关系
,还需要办理离职手续吗?_百度...
答:
不管哪方提出
解除劳动
合同,员工都要办理离职。涉及到后续一系列的问题,比如社保停保、公积金停止、户口迁出、核算
工资
等等。
公司
拖欠工资
,劳动者提出
解除劳动关系
,还需要办理离职手续吗?_百度...
答:
办理离职手续是需要的,正常交接工作就行,以免公司到时说你未交接工作给公司造成了损失。
解除劳动关系
后你可以提起劳动仲裁主张经济补偿金,法律依据是劳动合同法38条、46条规定。建议先研究下劳动合同法。
拖欠工资劳动
局一般
怎么
处理方法
答:
拖欠工资
劳动局一般处理方法如下:1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。用人单位可以
解除劳动
合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者...
个人雇佣
关系拖欠工资怎么
办
答:
通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
离职
拖欠工资
存在还
劳动关系
吗
答:
一、没签劳动合同辞职后公司
拖欠工资
该
怎么
办第一,要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。第二,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与公司负责人协商,要求单位补发工资。第三,如果协商不成的,带好相关资料到劳动局投诉。第四,法律途径,直接到...
公司
拖欠工资
员工
怎么
写
解除劳动关系
通知书
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动
合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
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