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单位欠薪解除劳动合同
企业
欠薪
离职怎样赔偿
答:
1、赔偿责任:企业应按照劳动合同约定支付未结清的工资和加班费;2、滞纳金:根据相关法律规定,企业逾期支付工资的,应当向员工支付滞纳金;3、经济补偿:在特定情况下,如违法
解除劳动合同
,企业还需支付经济补偿金;4、赔偿金:若员工因企业
欠薪
受到其他损失,企业可能需承担相应的赔偿金;5、行政处罚:企...
公司
欠薪
怎么离职
答:
法律分析:公司欠薪离职流程:
1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司
拖欠工资
多久可以
解除劳动合同
答:
法律分析:企业拖欠员工工资3个月,员工可以申请解除劳动合同,并要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部i门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
拖欠员工工资可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同,并赔偿劳动者损失
。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
公司
拖欠工资
员工可以单方面
解除劳动合同
还需要交接工作吗?
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同
,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利
,劳动者想解除劳动...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人
单位
应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿吗
答:
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿。我国劳动合同法规定,用人
单位
未及时足额支付劳动者报酬,劳动者解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按照一年计发,不满六个月的,向劳动者支付半...
用人
单位拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
吗
答:
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面
解除劳动合同
,且不需要提前三十天通知单位。所以只要
单位拖欠工资
的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知...
拖欠工资
可以立即
解除劳动合同
吗
答:
总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
欠薪
被迫
解除劳动合同
答:
法律分析:员工被迫
解除劳动合同
的条件有:1、用人
单位
没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的;2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的;3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工...
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