88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤发放奖金的规定
工伤
期间
年终奖
是否
发放
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
工伤员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这意味着,工伤员工在工伤期间应当继续享受其原有的工资待遇,包括基本工资、津贴、补贴等。二、年终奖的性质与发放条件 年终奖作为一种激励性的劳动报酬,其发放通常与员工的年度工作表现、公司业绩等因素相关...
工伤
期间的工资、
奖金发放
标准
答:
法律主观:
工伤期间 工资 、奖金应当全额发放
,
根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变
。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
工伤奖金
是否全额
发放
答:
工伤奖金是对工伤劳动者的一种经济补偿,其发放标准和条件通常由相关法律法规规定
。一般来说,工伤奖金的发放与劳动者的伤残等级、工资收入以及当地的经济发展水平等因素有关。在认定为工伤的情况下,劳动者根据伤残等级的不同,可能享受不同等级的工伤奖金。同时,劳动者的工资收入也是确定工伤奖金数额的重要...
工伤
年终
奖金
是否全额
发放
答:
法律分析:工伤期间奖金应当全额发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
工伤
影响
年终奖发放
吗
答:
第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。”同时,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也规定了企业应遵守的劳动合同约定和相关规定,为处理工伤影响年终奖发放提供了法律依据。
工伤
期间工资、
奖金
是否应该全额
发放
答:
据了解,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
工伤
休假期间可以拿到绩效
奖金
吗?
答:
工伤休假期间可以拿到绩效奖金。
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
工伤
人员休息的,不应该扣
年终奖
。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将
发放
年终
奖金规定
在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,...
工伤
有
奖金
吗
答:
工伤
期间是有
奖金的
,按明确
的规定
,职工在工伤期间,公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照给,而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供...
工伤
职工有绩效
奖金
吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤期间安全奖要发吗
工伤发不发奖金
工伤期间是否发放奖金呢
工伤期间全勤奖是否需要发放
工商期间有年终奖金吗
工伤单位有权不发绩效奖金
工伤期间是否享受全额年终奖
工伤能拿奖金吗
工伤后奖金怎么发放