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工伤发放奖金的规定
员工在
工伤
期间工资
发放
标准
答:
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。劳动者
工伤
期间工资
发放
标准是多少由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,工伤职工停止...
企业职工
工伤
期间,
奖金
和绩效工资如何
发放
?依据是什么?
答:
一般而言,工资福利待遇稳定的,绩效、基本
奖金
应当照
发
;不稳定的,可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发。工伤往往与事故相关,工伤职工在事故中往往有违章行为,法律虽然
规定工伤
保险实行无过错责任赔付,但用人单位可以安装安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。按制定规定应的取消...
工伤
休息是否扣
年终奖
答:
法律分析:
工伤
休息不应该扣
年终奖
。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将
发放
年终
奖金规定
在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤
认定后扣
奖金的
时候可以报销吗
答:
工资总额中包括奖金,
工伤
员工在停职留薪期间,用人单位应全额
发放
工资,不能扣除员工奖金,违法扣除劳动者
奖金的
可以向劳动保障部门举报。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
在
工伤
期间,可以享受公司福利(
年终奖
)吗?
答:
工伤
职工停工留薪期,存在享受
年终奖的
可能性。是否能享受年终奖,需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出,员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条
规定
:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险...
工伤
期间享受餐补和
奖金
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤奖励
包括
奖金
吗
答:
包括
奖金
,有
规定
,有成功认定的案例. 江苏省实施《
工伤
保险条例 》办法 第三十六条本办法所称本人工资,除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外,应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算,为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的,按照实际发生的月平均工资计算;不足1...
工伤
期间工资是全额
发放
吗
答:
法律主观:在职工受
工伤
期间,工资、
奖金
应该全额
发放
。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要按月照常向其进行支付,其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观:《 劳动法 》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平...
工伤
期间能否享受工资
奖金
及其它福利
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受...
工伤
期间的工资、
奖金发放
标准?
答:
工伤
后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生...
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