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工伤期间是否享受全额年终奖
工伤期间年终奖是否
发放
答:
一方面,
如果公司的规章制度明确规定工伤员工在工伤期间不享受年终奖,那么工伤员工可能无法获得年终奖
。另一方面,如果公司的规章制度没有明确规定或者规定工伤员工在工伤期间仍享受年终奖,那么工伤员工可能有权获得年终奖。三、法律依据与权益保障 在处理工伤期间年终奖是否发放的问题时,应当遵循相关法律法规的...
工伤
赔偿标准
是否
含
年终奖
?
答:
工伤赔偿标准是含年终奖
,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。一般情况之下,如果能够认定为工伤的,那么就是需要保留原来的工作待遇。这里的工资待遇的话是包括年终奖。 一、工伤赔偿标准是否含年终奖?工伤赔偿标准是含年终奖,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。1、如有能证明劳...
工伤期间是否享受全额年终奖
答:
劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件,则会有年终奖
,如果不符合年终奖领取条件的,则一般没有年终奖。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变,而原工资福利待遇不包括年终奖,因此要看单位规章制度的具体规定。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工伤
休养
期间
职工仍然
享受年终奖
等在岗待遇吗
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,
职工工伤休养期间,仍然享受年终奖等在岗待遇
。
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:工伤是否影响年终奖发放,
需要根据具体情况而定
。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
假影响
年终奖
吗
答:
影响。
工伤
假影响
年终奖
,因为职工在停工留薪
期间
内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括奖金,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但会影响职工的年终奖。
工伤
休养
期间
,职工
是否
仍然
享受年终奖
等在岗待遇
答:
一般而言,
工伤
职工停工留薪期享有加班费之外的工资福利待遇。但职工
年终奖
通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成,相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失,虽然工伤保险实行 无过错责任 保险,工伤职工不因本身过错影响 工伤保险待遇 。但按 安全生产法 律法规和用人单位的规章...
工伤
假
是否
影响
年终奖
答:
不会。
年终奖
是用人单位根据综合考核确定的,与
工伤
无关。职工因工作原因遭受事故伤害和患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
期间
内,原来的工资福利待遇均不改变,由所在单位按月进行支付。
工伤
会影响
年终奖
吗
答:
工伤
对奖金或
年终奖
没有影响,根据《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
工伤
赔偿本人工资算
年终奖
吗
答:
法律主观:
工伤
赔偿标准 是含
年终奖
,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。 1、如有能 证明劳动关系 的证据,建议及时向劳动部门 申报工伤认定 ,由单位支付工伤待遇。 2、工厂没有帮员工 买工伤保险 ,工伤职工
享受
相应的工伤待遇全部由单位支付。法律客观:《 工伤保险条例 》第三十一条,...
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