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工伤期间安全奖要发吗
工伤
可以领
安全奖吗
?
答:
出了工伤,肯定就是有不安全的事情发生了,所以肯定领不到安全奖
。安全奖是指运行过程中零事故。既然已经出现工伤,肯定没有这个奖项。
最新劳动法中对于出现
工伤安全奖
的说法是不是超过一个礼拜扣除全年安全...
答:
劳动法没有对此作出规定,一般情况下,
工伤
医疗期内没有什么奖金,只有基本工资。当时对于全年
安全奖
,因为不属于绩效,所以如果没有出现安全问题,应当足额发给。
工伤期间奖金
是怎么规定的
答:
一般而言,
工资福利待遇稳定的,绩效、基本奖金应当照发;不稳定的,可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发
。工伤往往与事故相关,工伤职工在事故中往往有违章行为,法律虽然规定工伤保险实行无过错责任赔付,但用人单位可以安装安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。按制定规定应的取消当...
休
工伤
假期单位发
安全奖吗
答:
工伤期间奖金应当全额发放
,《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括...
轻微
工伤
没有要求治疗也没有影响正常工作扣发
安全奖
合理吗
答:
如果劳动者此次受伤是因为劳动者违章操作的话,那么用人单位可以不给劳动者发放本月的安全奖
。不属于克扣工资的行为。劳动者工伤期间的工资,用人单位应当支付。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
工伤
有
安全奖
和保健及年终
奖吗
答:
您好!根据《
工伤
保险条例》的规定,职工工伤医疗期限内,原工资福利待遇不变。年终奖根据不同情况可视为单位的工资或福利,因此,用人单位应支付年终奖。
工伤
事故管理规定
答:
4、
安全奖
(当月责任单位/区域无安全事故发生可享有)每月由安全员根据当月
工伤
报告进行奖惩,并做成报表交总经理审批后,交财务部算入责任人当月工资中。5、发生工伤事故,人员工伤治疗金额在200元以内由公司承担全部费用,不予处罚;治疗金额超过200元的,相应管理人员将尊照上表对应处罚。6、巡查员由生产副总、安全员及...
工伤
赔偿的本人工资包括年终奖
安全奖吗
?
答:
工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和
奖金
,因为所在省市规定和赔偿项目区别。一、停工留薪期 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪...
...但是现在单位
还要
扣我1000元
安全奖金
是否合法
答:
合法!企业制定
安全
生产奖惩制度,主要是象征性的惩罚。《安全生产法》里明确规定企业必须建立健全相关安全制度,这些制度中就包括了安全生产奖惩制度。
出
工伤安全奖要
扣受伤者几个月
答:
事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过”四不放过原则,
工伤
职工本身有过错的,用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚。按《劳动法》第四十七条规定,用人单位
奖金
分配是自主权,工伤职工发生
安全
事故,扣多长时间奖金按用人单位依法支付的奖金分配办法执行。
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