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工伤期间工资、奖金是否应该全额发放
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推荐答案 推荐于2021-02-15
工伤后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本地职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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工伤奖金是否全额发放
答:
工伤期间奖金应当全额发放
,《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加...
工伤奖金是否全额发放
答:
综上所述:工伤奖金是否全额发放取决于劳动者的工伤认定结果、伤残等级、工资收入以及相关法律法规的规定
。在认定为工伤的情况下,劳动者有权享受相应的工伤保险待遇,包括可能获得的工伤奖金。然而,具体发放数额和条件需根据法律法规和实际情况进行确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工...
工伤期间工资是全额发放
吗
答:
工伤期间工资是全额发放
。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
工伤期间工资是全额发放
吗
答:
法律主观:在职工受工伤期间,工资、奖金应该全额发放
。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要按月照常向其进行支付,其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受...
工伤期间工资
、
奖金是否应该全额发放
答:
据了解,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月
应发工资
的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算...
工伤期间应该发全额工资
吗
答:
法律主观:在职工受
工伤期间,工资
、
奖金应该全额发放
。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要按月照常向其进行支付,其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...
员工视同
工伤
康复
期应该发奖金
吗?
答:
按明确的规定,职工在
工伤期间,
公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照给,而发的
工资
得按照工伤前12个月的平均工资给。
工伤期间奖金应当全额发放
,按照《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”...
工伤
扣
工资
和
奖金
吗
答:
奖金是
包括在工资中的,而根据法律规定,
工伤
员工在停职留薪
期间
,用人单位
应全额发放工资,
即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所
发工资
的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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