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工伤发放奖金的规定
工伤
期间享受餐补和
奖金
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间工资、
奖金
是否应该全额
发放
答:
工伤
后停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生...
工伤
休养期间工资该怎么发
答:
工伤
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、
奖金
、津贴和补贴等,但不包括加班工资。按
规定
比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准
发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工...
1.请问
工伤
赔偿里面
规定
的本人工资包括
奖金
吗
答:
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。国家统计局 《关于工资总额组成
规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
...已经在单位提出
工伤
,请问在申报工伤认定期间工资
奖金
如何
发放
...
答:
《
工伤
保险条例》第23条
规定
,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定,单位在你治疗期间按病假处理是不合适,但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来,到时候再把你工资
奖金
扣...
工伤
影响绩效和
奖金
吗
答:
劳动法对公司
年终奖的发放
并没有
规定
,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
工伤
影响绩效和
奖金
吗
答:
劳动法对公司
年终奖的发放
并没有
规定
,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
工伤
休养期间职工仍然享受
年终奖
等在岗待遇吗
答:
依据《
工伤
保险条例》第三十三条
的规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,职工工伤休养期间,仍然享受
年终奖
等在岗待遇。
工伤
工资怎么
发放
答:
工伤
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、
奖金
、津贴和补贴等,但不包括加班工资。按
规定
比例计算后低于最低工资标准的,按最低工资标准
发放
。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工...
工伤
期间公司要发工资吗
答:
职工在
工伤
期间,工资由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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