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工伤发放奖金的规定
工伤
期间工资
发放
标准是多少
答:
按
工伤
前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和补贴。加班工资不计算在内)计算其原工资标准。二、工伤期间被辞退赔偿多少钱 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月...
工伤
期间的工资、
奖金发放
标准?
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
职工有绩效
奖金
吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤的
话对
奖金
或
年终奖
有影响吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
工资包括
奖金
吗
答:
如根据国家
规定发放
的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤
休养期间
奖金
是否有?
答:
如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者
奖励
,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放,一般都有单位的“奖励制度”或“
奖金发放
制度”作为操作规则,则执行制度
规定
。
工伤
职工停工留薪期间,不一定能享受奖金。我当年在管理企业时,在《厂奖金发放制度》中,就明确规定:本年度因本人过错原因寻致...
工伤
期间的工资和
奖金
怎么计算
答:
劳动者在
工伤
期间的工资和
奖金
照常计算。其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,而工资福利待遇包括工资和奖金,因此用人单位仍然需要每月按原标准来进行支付。
工伤
扣
奖金
合理吗
答:
不合理。
奖金
是包括在工资中的,而根据法律
规定
,
工伤
员工在停职留薪期间,用人单位应全额
发放
工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。法律分析职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
认定后绩效工资怎么算
答:
一、
工伤
认定后绩效工资怎么算1、工伤认定后绩效工资的计算:绩效属于福利性质的
奖金
。在工伤治疗期间,只要用人单位有按月
发放
工资和满勤奖,就是符合相关法律
规定
的。工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算;2、法律依据:《中华人民共和国新工伤保险条例》...
工伤
工资按什么标准
发放
?
答:
您好!关于“
工伤
工资按什么标准
发放
?”的回复如下:对于工伤公司需要发放工资是依据《工伤保险条例》
规定
,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生...
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