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工伤发放奖金的规定
工伤
有
奖金
吗
答:
法律分析:
工伤
期间有
奖金
。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间,工资按照工伤前12个月的平均工资给。根据相关法律
规定
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
扣工资和
奖金
吗
答:
工伤
不扣工资和
奖金
。奖金是包括在工资中的,而根据法律
规定
,工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额
发放
工资,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所发工资的月平均工资,即基本工资、奖金和津补贴以及加班工资等计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害...
工伤
期间的工资、
奖金的发放
标准
答:
工伤
期间 工资 、
奖金
应当全额
发放
,根据《 工伤保险条例 》
规定
: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例》第十四条...
工伤
休假期间可以拿到绩效
奖金
吗?
答:
工伤
休假期间可以拿到绩效
奖金
。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条
规定
,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
工伤
假期间绩效
奖金
能否扣除
答:
《关于工资总额组成
的规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)...
工伤
影响
年终奖发放
吗
答:
同时,员工在
工伤
期间也有权享受其他法定待遇,如工伤医疗待遇、伤残津贴等。企业不能因员工享受这些法定待遇而扣减其年终奖。综上所述,工伤是否影响
年终奖发放
需要根据具体情况而定,企业需要遵守相关法律法规和劳动合同约定,保障员工的合法权益。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条
规定
:“职工因...
工伤
要认定后扣
奖金
吗
答:
工资总额中包括奖金,
工伤
员工在停职留薪期间,用人单位应全额
发放
工资,不能扣除员工奖金,违法扣除劳动者
奖金的
可以向劳动保障部门举报。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
工伤
后的
奖金
是否会被扣
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间应该发全额工资吗
答:
法律主观:在职工受
工伤
期间,工资、
奖金
应该全额
发放
。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,因此用人单位需要按月照常向其进行支付,其每月的工资、奖金也就需要照常发放。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...
工伤
期间
奖金
是怎么
规定
的
答:
一般而言,工资福利待遇稳定的,绩效、基本
奖金
应当照
发
;不稳定的,可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发。工伤往往与事故相关,工伤职工在事故中往往有违章行为,法律虽然
规定工伤
保险实行无过错责任赔付,但用人单位可以安装安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。按制定规定应的取消...
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