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工伤期间是否发放奖金呢
工伤期间奖金是否发放
答:
法律分析:可以拿奖金的
,做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的奖金福利也不能拿。实际上,工伤期间提供的福利待遇得照发。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
年终
奖金是否
全额
发放
答:
法律分析:工伤期间奖金应当全额发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
工伤奖金是否
全额
发放
答:
综上所述:工伤奖金是否全额发放取决于劳动者的工伤认定结果、伤残等级、工资收入以及相关法律法规的规定
。在认定为工伤的情况下,劳动者有权享受相应的工伤保险待遇,包括可能获得的工伤奖金。然而,具体发放数额和条件需根据法律法规和实际情况进行确定。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工...
工伤期间
应有
奖金
吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停《工伤保险条例》工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。所以能否享受
奖金
还是要根据公司的合同约定和规章制度来看的。
工伤期间是否
享受
奖金
待遇?
答:
工伤期间不一定可以享受奖金待遇
,若是职员在正常工作期间,是可以获得单位下发的奖金的,那么在工伤期间也依旧可以获得奖金。若是职员原本就没有奖金,那么单位只需要按照劳动合同之中的内容来支付工资即可。 一、工伤期间是否享受奖金待遇?工伤期间不一定可以享受奖金待遇,主要需要判断职员原本是否可以获得...
工伤
休养
期间奖金是否
有?
答:
半年、全年通过比评考核程序发放,一般都有单位的“
奖励
制度”或“
奖金发放
制度”作为操作规则,则执行制度规定。
工伤
职工停工留薪
期间
,不一定能享受奖金。我当年在管理企业时,在《厂奖金发放制度》中,就明确规定:本年度因本人过错原因寻致责任事故或者工伤事故的,不参与本年度
年终奖
分配。
工伤
休假
期间
可以拿到绩效
奖金
吗?
答:
工伤休假期间可以拿到绩效
奖金
。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
工伤期间
的员工
奖金
能享有吗
答:
在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,
工伤期间
的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的
奖金
福利也不能拿。实际上,工伤期间提供的福利待遇得照发。如果公司不支付工资奖金这些福利,或
是
没有正当理由少给的,可以向公司...
工伤期间奖金是
怎么规定的
答:
法律主观:绩效工资(即
奖金
)
是
将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,
工伤期间
没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不
发放
绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地 最低工资标准 并与你和单位 签订的劳动合同 上的金额一致。法律客观:《工伤保险...
请问
工伤期间
能停
发奖金
吗
答:
工伤期间
不能停
发奖金
。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤,工伤期间待遇不变。工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
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