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工伤期间全勤奖是否需要发放
工伤是否
发
全勤
工资
答:
工伤发全勤工资具体如下:1、
全勤奖
属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响;2、工伤津贴是指在
工伤期间
,员工因工伤或职业病导致无法从事工作时,企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。满...
员工
工伤
还有
全勤奖
吗
答:
全勤奖属于正常出勤的工资待遇,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响
。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤
休息扣不扣
全勤奖
答:
工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇
,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生工伤怎么赔偿经认定为工伤的,获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动...
工伤期间全勤奖
可以不给吗
答:
工伤期间不享受公司的各项补贴,比如全集奖等,
全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送
,劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。 劳动者工伤期间工伤期间工资有全勤奖吗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...
工伤
病假扣
全勤
吗
答:
法律分析:因工伤请假之后,是否仍享有全勤奖,
要看用人单位的规章制度是如何规定的
,因为劳动法规对奖金的部分,是没有强制性规定的,一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
工伤期间是否
有
全勤奖
答:
一般
全勤奖
指的是按时上下班,无请假等情况,
工伤期间是
没有上班的,那么就不存在全勤奖的说法了
工伤期间是否
有
全勤奖
答:
全勤奖
属于正常出勤的工资待遇,
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤
会扣
全勤奖
吗?
答:
全勤奖
属于正常出勤的工资待遇,
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤期间
有没有
全勤奖
答:
1.
工伤
治疗
期间
停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。(没有出勤,当然没有
全勤奖
)2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪
期需要
护理的,由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别...
工伤
单位
全勤奖要
扣吗?
答:
全勤奖
属于正常出勤的工资待遇,
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
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