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工伤发放奖金的规定
工伤
工资和
奖金
怎么
发
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
职工
工伤
期间有
奖金
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤奖金
是否全额
发放
答:
法律主观:应该全额
发放的
。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般应按照职工受伤前上一个月工资收入,
奖金
要发,但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三...
工伤
期间工资、
奖金
是否应该全额
发放
答:
由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
期间单位应不应该
发放奖金
答:
法律主观:
工伤
期间工资 、
奖金
应当全额
发放
,根据《 工伤保险条例 》
规定
:工伤职工在 停工留薪期 内原 工资福利待遇 不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。 《工伤保险条例》第第二十九...
工伤
期间的工资、
奖金发放
标准
答:
法律主观:
工伤
期间 工资 、
奖金
应当全额
发放
,根据《 工伤保险条例 》
规定
: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
工伤
期间有
奖金
吗
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤奖金
是否全额
发放
答:
工伤奖金
应该全额
发放
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
期间绩效
奖金发放规定
答:
律师解析
工伤
期间工资、
奖金
应当全额
发放
,《工伤保险条例》
规定
: 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。 其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算; 包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。法律依据 《工伤保险条例...
工伤奖金
是部分
发放
还是全额发放
答:
法律分析:
工伤
期间
奖金
应当全额
发放
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但...
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