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工伤发放奖金的规定
工伤
期间有
奖金
吗?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间能否享受工资
奖金
及其它福利
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受...
员工
工伤
期间工资
发放
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
劳动法
规定工伤
休养期间工资如何
发放
视频时间 01:45
工伤
扣
年终奖
合法吗
答:
【法律分析】:
工伤
扣
年终奖
不合法。根据国家相关法律法规
的规定
,劳动者因为工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的话,在停工留薪期间,原工资福利待遇应当不变,由所在单位按月进行支付。所以劳动者在工伤期间如果被扣除年终奖也属于不合法的行为。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第...
工伤
期间的工资和
奖金
怎么计算?
视频时间 01:52
工伤
期间的工资及补贴以及
奖金
是怎样计算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
影响
年终奖
吗?
答:
劳动法对公司
年终奖的发放
并没有
规定
,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
工伤
单位有权不发绩效
奖金
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
影响绩效和
奖金
吗
答:
劳动法对公司
年终奖的发放
并没有
规定
,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
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