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对人力资源管理的看法
请简单谈一下你
对人力资源管理的
认识。
答:
在管理内容上,
现代人力资源管理以人为中心,开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地创造性地开展工作
;在管理形式上,现代人力资源管理强调动态管理,整体开发,也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,充分发挥个人才能;在管理方式上,现代...
谈谈你
对人力资源管理的
理解
答:
首先,
人力资源管理对于组织的成功至关重要
。一个有效的HRM策略可以帮助组织吸引和留住顶尖人才,这是任何组织取得长期成功的关键因素。例如,通过提供具有竞争力的薪资和福利,组织可以吸引那些在市场上具有高度需求的专业人士。同时,通过提供持续的职业发展和培训机会,组织可以确保员工保持高度的工作满意度和...
考官问:“你
对人力资源
这个工作有什么
看法
”时,应该怎么回答?
答:
二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是
人力资源的
核心 三、人力资源即使
管理
又是服务,管理:本身人力资源就是管理企业人的各项活动和对人的评估,服务.人力资源的客户是企业所有的员工,如何牵引员工跟着战略发展,寻求合适合理的工作方法和制...
对人力资源管理的
认识和理解
答:
3. 人力资源管理有利于提高经济效益,并使企业的资产保值
。科学配置人力资源,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取利润最大化、价值最大化,就需要加强人力资源管理。4. 人力资源管理对现代企业制度的建立具有重要意义。一个企业只有拥有第一流的...
谈谈
对人力资源管理的
认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
对人力资源管理专业的
认识和理解有什么?
答:
其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和解决
人力资源管理
面临的问题。同时,对数据的搜集与分析也被视为为企业决策提供参考的重要环节。再次,人力资源管理专业注重战略性视角。在全球化和知识经济时代背景下,企业间的竞争日益转向...
请简单谈一下你
对人力资源管理的
认识。
答:
1. 制定人力资源计划;2. 进行人力资源费用核算;3. 进行工作分析和设计;4. 招聘与配置员工;5. 管理雇用关系和劳资交流;6. 提供入厂教育、培训和发展;7. 实施绩效考评;8. 促进员工的职业生涯发展;9. 管理员工的工资报酬与福利保障。现代
人力资源管理
在多方面表现出其独特性:- 在管理内容上...
对人力资源管理专业的
认识和理解有什么?
答:
其次,
人力资源管理
专业注重的是系统性和科学性。它需要运用各种管理理论和方法,如劳动经济学、心理学、社会学等,来分析和解决人力资源管理中的问题。同时,它也强调数据的收集和分析,以便为企业决策提供依据。再次,人力资源管理专业关注的是战略性。随着全球化和知识经济的发展,企业的竞争越来越依赖于...
想了解一下
对人力资源的
认识,用自己的话
答:
对人力资源管理专业的
认识是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
对人力资源管理的
认识和理解
答:
人力资源管理
就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定组织中的管理者,...
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