请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

Question

如题所述

Answer 1

人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。它具备四个显著特征：作为活资源，具有能动性、周期性、磨损性；是创造利润的主要来源；是一种战略性资源；并且是可以无限开发的资源。人力资源管理的工作内容和任务包括：
1. 制定人力资源计划；
2. 进行人力资源费用核算；
3. 进行工作分析和设计；
4. 招聘与配置员工；
5. 管理雇用关系和劳资交流；
6. 提供入厂教育、培训和发展；
7. 实施绩效考评；
8. 促进员工的职业生涯发展；
9. 管理员工的工资报酬与福利保障。
现代人力资源管理在多方面表现出其独特性：
- 在管理内容上，它以人为中心，注重开发人的潜能和激发活力，使员工能积极、主动、创造性地开展工作。
- 在管理形式上，它强调动态管理和整体开发，不仅安排工作，还为员工提供职业生涯设计，不断进行培训，以充分发挥个人才能。
- 在管理方式上，它采取人性化的管理方法。
- 在管理策略上，它重视人力资源的整体开发、预测与规划。
- 在管理技术上，它追求科学性和艺术性的结合。
- 在管理体制上，它主动开发，以适应不断变化的环境。
- 在管理手段上，它利用软件系统自动生成管理结果，以提供及时、准确的数据支持决策。
- 在管理层次上，它直接参与单位的决策性工作，显示其重要性和影响力。