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对人力资源管理的看法
用三五句话谈谈
对人力资源管理的看法
答:
1)对政策一定要了解到位、解释到位,每天大量工作之一就是解释;2)对领导要尊重到位,请示到位,注意细节;3)对员工要重视到位,员工利益无小事,HR不是和钱打交道就是和位置、名利打交道,慎之又慎。4)总结:战战兢兢即生时不忌地狱,坦坦荡荡虽逆境亦畅天怀。
谈谈你
对人力资源管理的
认识(详细点,不要大纲)
答:
对人力资源管理专业的
认识是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
谈谈你
对人力资源管理的
认识(详细点,不要大纲)
答:
总的说来是一种系统的管理活动,具有系统性,主观性,科学性,组织性的特征。狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训,薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们
对人力资源管理
活动认识的增加,它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动...
对人力资源的看法
与见解
答:
其实在报考大学以前,我根本没有想过自己会学习什么专业,对高等院校所设的专业也不很了解,只是在高考结束后做了一些职业测评,在众多所谓的“我适合的职业”中选择了一个看起来既熟悉又陌生的词汇——
人力资源管理
。说它熟悉是因为这几年总能在新闻或网络上听到看到,说它陌生又是因为我根本就不清楚人力资源管理究竟...
人事管理和
人力资源管理的
主要区别,并谈谈自己
的看法
。
答:
一、管理观念的区别 书中提出,传统的人力资源管理将人视为“工具”,而现代人力资源管理将人视作“资源”,注重产生和开发。注意这里,资源有两种状态,一种是产生,这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容,而另一种开发,则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这才是现代
人力资源管理的
核心。在现代企业...
对人力资源管理
是怎样的理解
答:
人力资源管理的
定义是什么呢,很多人虽然了解人力资源管理这个职业,可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面,就让我们一起来看看三才
对人力资源管理
概念的介绍吧,看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理...
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核?
答:
一、
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。二、是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力...
请问
对于人力资源管理
组织大家有什么
看法
呢?
答:
人力资源
的人性大于技巧,任何一项人力资源工具和管理套路 要建立在人性的基础上,但人性不是人情,同样
管理的
建立不存在个人感情色彩,需要在合理的建立下寻求人性,同样需要铁面无私,把握两个点,让企业和员工都能够双赢。
你
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略...
私企管理者
对人力资源管理的看法
答:
个人观点:对于一个好的管理者而言,HRM是很重要的,关系到企业的发展。可是现实中的大多数私企管理者的实际情况似乎并非如此。很普遍的情况是:1.部分私企的
人力资源管理
制度不够健全,例如广州大部分私营企业对员工的社会福利待遇并非按照国家规定的执行。企业内部晋升制度也欠缺,员工离职率高,而管理者却...
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