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对人力资源管理的理解和认识
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作...
对人力资源管理的认识和理解
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定组织中的管理者,通...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
谈谈
对人力资源管理的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。它具备四个显著特征:作为活资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要来源;是一种战略性资源;并且是可以无限开发的资源。人力资源管理的工作内容和任务包括:
1. 制定人力资源计划
;2. 进行人力资源费用...
对人力资源管理专业的认识和理解
有什么?
答:
其次,
人力资源管理
专业注重的是系统性和科学性。它需要运用各种管理理论和方法,如劳动经济学、心理学、社会学等,来分析和解决人力资源管理中的问题。同时,它也强调数据的收集和分析,以便为企业决策提供依据。再次,人力资源管理专业关注的是战略性。随着全球化和知识经济的发展,企业的竞争越来越依赖于...
谈谈你
对人力资源管理的理解
答:
首先,
人力资源管理对于
组织的成功至关重要。一个有效的HRM策略可以帮助组织吸引和留住顶尖人才,这是任何组织取得长期成功的关键因素。例如,通过提供具有竞争力的薪资和福利,组织可以吸引那些在市场上具有高度需求的专业人士。同时,通过提供持续的职业发展和培训机会,组织可以确保员工保持高度的工作满意度和...
对人力资源管理的认识和理解
答:
含义 有利于提高经济效益,并使企业的资产保值。科学配置人力资源,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强
人力资源管理
。有利于现代企业制度的建立。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和...
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
这种观点较第一种具有更为积极的意义,它已经
认识
到人口同时具有经济与消费的双面性。
人力资源管理的
重点是扩大生产规模与开辟新的产业,增加就业机会。 3.第三种观点【人员素质观】,把人力看做是人员素质综合发挥的生产力。 这种观点把人力资源管理的基本单位,由个体转变为素质观,由人员转变为人力观。 四、人力资源定...
对人力资源管理专业的认识和理解
有什么?
答:
其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和解决
人力资源管理
面临的问题。同时,对数据的搜集与分析也被视为为企业决策提供参考的重要环节。再次,人力资源管理专业注重战略性视角。在全球化和知识经济时代背景下,企业间的竞争日益转向...
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