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对人力资源管理的看法
人力资源管理
专业有什么优缺点?
答:
优点:1、打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,
管理
层获得的信息更准确。2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同
的看法
。3、防止被考核...
人力资源管理
对当代社会的作用是什么?
答:
深入企业的各个环节来调动和开发人的潜能,所以工作是否具有预见性、有无管理技能及对
管理的
操作能力成为衡量人事经理是否称职的重要标准。人力资源工作在企业管理中的作用“量化”人力资源这项管理工作说起来容易真正量化起来却比较难,即使是在
对人力资源管理
体制与开发极为重视的国家,长期以来也没有找至...
人力资源管理
具体说明
答:
④绩效管理 ⑤薪酬与福利管理 ⑥劳动关系管理 核心内容
人力资源管理的
核心:价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容:一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值...
分析
人力资源的
特征,论述在
管理
实践中如何应对这种特征。
答:
1、
人力资源
是活的资源。狭义的理解就是只有活的人才可以成为企业的资源,广义的说法就是在实际运用中一定要保证员工的积极性和活力。所以在实践中一定要有合理的激励手段。甚至可以引入一些冲突。以保证员工的活力。2、人力资源是能创造价值和利润的资源,所以人力资源是资本资源。不要在把员工看重你的...
人力资源管理
具体做什么
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括...
人力资源管理的
四大职能是什么
答:
满意度调查等。其中绩效考核是核心,它是奖惩、晋升等
人力资源管理
及其决策的依据。5、发展职能,通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。
为什么喜欢
人力资源
?
答:
第一个问题,其实是看你的职业忠诚度,选择人力资源这一行的原因,不能光说人力资源工作多多好,应该说自己喜欢和人打交道,虽然知道人力资源工作并不是很简单,需要承受多方面的压力,但自己能在与人打交道中,提升自己,更有成就感。 第二个问题,主要是看你的
专业
技能,你
对人力资源
了解多少,可以从六大模块入手。 第...
人力资源管理
对企业的作用
答:
人力资源管理的
主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有的具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理,帮助其实现自身效率的提升。在企事业单位中,人力资源管理主要通过对员工的有效管理和对人才的培养支持该行业完成相应的任务,实现各阶段的发展目标。一般来讲,企事业单位中的人力资源管理是通过对人才的招聘、培训、...
私企管理者
对人力资源管理的看法
答:
人力资源管理
就是计算和发工资、考勤、入职和离职手续、招聘和培训。什么组织结构、薪酬设计等,那是老板的权利范围,人事经理听话就行。
中小企业
人力资源管理
发展调查研究报告
答:
以上便是许多中小企业hr们
对于人力资源
规划
管理的看法
。那么,究竟中小企业有没必要进行人力资源战略管理?怎样才能制定出科学的人力资源战略管理? 一、中小企业人力资源规划实施效果不尽理想的原因: 1.
对人力资源
战略规划的认识不全面 做好
人力资源管理
有三部曲:明确战略规划——人力资源规划——人力资源管理体系与具体的...
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