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对人力资源管理的看法
人力资源管理的
主要思想是什么
答:
现代
人力资源管理
制度构建的核心思想,应该是在组织内部营造能力导向、绩效导向、价值创造导向和约束硬化的企业文化,转变员工的基于资历和经验的传统思维习惯,构建以契约为基础的具有亲和力的员工关系,最终创建新的富有竞争力的人力资源开发和管理制度。一是重视人力资源规划工作,根据行业特点,建立符合现代商业...
人力资源管理的
意义是什么?
答:
人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和;或者说,是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工...
请谈谈
对人力资源管理
工作的概括性理解
答:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织...
请谈谈
对人力资源管理专业的
一些
看法
或者评论?
答:
如果是你,选择了
人力资源管理
这个专业去学习,对将来工作以及社会是否有一定的立足之地。还有就是这个专业是属于青春期饭碗吗?请有关本人是做这个职位的 或者一些大公司里面比较接近这个方面的人员可以谈谈你的想法。谢谢! 香香蓉儿 | 浏览3329 次 |举报 我有更好的答案推荐...
...请谈谈你对现代企业
人力资源管理的看法
和认识 大家帮帮忙 谢谢...
答:
有云﹕“成一厂﹐百人尚难为﹐毁一厂﹐一人足够矣﹗”换言之﹐企业之兴衰完全系乎“人为”之良劣﹐犹如一人不守交通规则﹐无人挺身纠正﹐终必阻碍吾道﹐是故我司经营除应奉“贯彻制度﹐人人有责”精神外﹐人之选用
管理
﹐亦不可不慎﹐今特再嘱咐﹐务必恪守“精﹑简”﹐谨慎用人原则。所谓“精”,...
人力资源
工作的想法和思路怎么下手
答:
从事人力资源管理工作的人应该都清楚,通过与企业的最高决策者直接对话和交流,才是真正在探讨人力资源发展计划及战略思路。很多人也都认为:企业主的想法往往会
对人力资源管理
工作的开展带来极其深远的影响,有时候甚至决定其方向。但从另一面看,我们应该去思考这样一个问题:既然企业聘请我们
专业的
人从事人力资源管理工作,...
人力资源管理
培训心得体会总结简短范文
答:
人力资源管理
培训心得体会总结简短范文【四】 通过一周的时间学习人力资源管理,可能总结起来,人力资源应该不是一个人在短短的7天内就可以学完的,在学习本次人力资源管理班后,使的的脑海里生存了一些新的东西,也使自己
对人力资源
这块有了新
的看法
。 老师说了,21世纪企业的核心竞争力就是人才的竞争,成也在人,败也...
人力资源管理
对企业发展的重要性?
答:
企业的核心的人,
人力资源管理
可以保证企业的正常有序发展 人力资源如果跟不上,那就会阻碍公司的进程!甚至把公司搞跨掉。因为任何公司的发展都取决于人才。一个公司再有发展的潜力如果没有得力的人员推动实施,也只能放任机会溜走。人力资源的重要作用就是招聘人才,培养人才,发现人才,留住人才,挖掘人才...
对人力资源管理专业的
认识是什么
答:
人力资源 人力资源这一概念产生以后,对其含义的争论从来也没有停止过,粗略统计一下国内学者有关
人力资源的
定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;人力资源是指...
什么是
人力资源管理
答:
绩效管理 明确期望,为员工提供准确和可衡量的反馈,并确保员工达成个人和组织目标。员工保留 维护员工满意和忠诚度,减少员工流失和成本,并增强员工对企业的认同感。与企业的战略配合 确保从人力资源角度,符合企业的战略和目标。综上所述,
人力资源管理
是一项复杂、全面的工作,需要高质量的人才来实现企业...
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