谈谈对人力资源管理的认识

Question

如题所述

Answer 1

对人力资源管理的认识和理解如下：
1. 人力资源认识的起源
人力资源管理这一概念是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的。尽管这一概念的历史不长，但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为：为了实现个人与组织的目标，所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国著名人力资源管理专家赵曙明教授则认为，人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程。
2. 人力资源管理的解释
人力资源管理是指利用现代化科学方法，对人力和物力进行合理培训、组织和调配，保持人力与物力最佳比例。同时，对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，实现组织目标。管理是指在一定组织中，管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，以共同实现既定目标的过程。管理学是研究管理活动所形成的基本原理和方法的学科，它指导人们开展各种管理活动。