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对人力资源管理的看法
谈谈油田企业
人力资源管理
创新思考
答:
对于人力资源管理
工作来说,其质量的好坏直接影响着油田自身在行业市场中的竞争力。同时也影响着油田企业的经济利益,但是目前油田企业在人力资源管理上还存在着一定的问题,这样也就阻碍了油田企业的发展。基于此本文针对油田企业中人力资源管理上存在的问题进行了简要阐述,并提出几点个人
看法
,仅供参考。关键...
人力资源管理
是什么?
答:
当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异,但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将
人力资源管理的
目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。在人事管理中,企业对人
的看法
局限于人力是一种成本,在使用时以...
有朋友能否谈谈
对人力资源管理
这一
专业的看法
???
答:
现在国家经济不是很景气,所以人力资源发挥的作用不是很大,但是里面的很多
管理
理论是很有用的,现在主要的是看你的实际操作经验。能完善公司的各种制度。管理都有依据可找,是你
人力资源的
很大体现。六大块肯定要清楚。各种法律保险的流程都要知道。慢慢消化吧。
什么是
人力资源管理
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源管理
这门课对个人的影响
答:
学习
人力资源管理
这门课可以改变一个人的思维方式,促进个人的交际能力,影响一个人的未来发展。如果说对促进个人发展这一块有哪些指导和帮助的话,最大的应该就是职业生涯规划这一块。培训里面涉及到职业测评,你可以更好的了解自己的特长、性格与兴趣爱好等隐性的东西,从而能够更了解自己,以至于能够更...
您如何看待公司
人力资源
岗位?
答:
公司
人力资源
岗位对于一个企业的长期发展和成功至关重要。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理、福利规划、员工关系、健康和安全等方面的工作,是公司
管理的
重要组成部分。以下是我在公司人力资源岗位上
的看法
:关键作用:公司人力资源岗位在企业的管理和运营中起着关键作用。人力资源部门负责确保公司拥有合适...
说说
对人力资源的
理解
答:
对人力资源
的理解因人而已,主流上有如下解读:1、人力资源是企业的基石。大多数企业具备人合属性,所以没有人力资源的企业是几乎不可能存在的,无论是社团法人,企业法人,非法人组织,有限合伙,普通合伙,都呈现着人力资源的方方面面。2、人力资源是企业管理创新的发起点。
管理的
对象是人,因此人力资源...
有人提出“
人力资源管理
不只是人力资源管理部门的事情,而是全体管理...
答:
当然同意这句话了,
人力资源管理
应该有 狭义和广义之分,狭义的就是人力资源部门的管理,主要是招聘,考核等等。而广义的人力资源管理,是整个公司的战略的一部门,具有公司的核心的地位。包括公司的人才培养,部门主管对手下的管理,车间主管对工人的管理等等。
大学生对酒店
人力资源管理的
理解
答:
对酒店
人力资源管理的
理解:酒店人力资源已经成为影响我国酒店业健康发展的瓶颈人力资源管理的问题主要有服务观念落后用人标准的偏见薪酬制度
你
对人力资源
了解多少?
答:
那只是传统意义上的人事,传统的人事管理把人当做“工具”,注重的是投入、使用和控制,我们可以随意去控制它、使用它。而人力资源把人当做“资本”,注重产出和开发,我们得小心保护她、引导它、开发它。 那么
人力资源管理的
阶段是怎样的呢?一起看一下下面这图。&...
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