对人力资源管理的认识和理解

Question

如题所述

Answer 1

1. 人力资源管理对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。通过有效管理人力资源，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
2. 人力资源管理有助于提高劳动生产率。企业中的员工具有思想、感情和尊严，因此，企业人力资源管理必须为劳动者创造一个适合他们需要的劳动环境，使他们积极主动地发挥个人劳动潜力和智慧，为企业创造更有效的生产经营成果，从而达到提高生产效率的目的。
3. 人力资源管理有利于提高经济效益，并使企业的资产保值。科学配置人力资源，合理组织劳动力，可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业要争取利润最大化、价值最大化，就需要加强人力资源管理。
4. 人力资源管理对现代企业制度的建立具有重要意义。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。