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我司人力资源部的看法
您如何看待公司
人力资源
岗位?
答:
公司人力资源岗位对于一个企业的长期发展和成功至关重要
。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理、福利规划、员工关系、健康和安全等方面的工作,是公司管理的重要组成部分。以下是我在公司人力资源岗位上的看法:关键作用:公司人力资源岗位在企业的管理和运营中起着关键作用。人力资源部门负责确保公司拥有合适...
考官问:“你对
人力资源
这个工作
有什么看法
”时,应该怎么回答?
答:
一、人力资源是企业战略的合作伙伴
,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的!二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资源的核心 三、人力资源即使管理又是服务,管理:本身人力资源就是管理企业...
人力资源部
演讲稿
答:
为此,人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为,
人力资源部的工作极具有挑战性,人力资源部的工作人员应该是热情
,和善和公正无私的,我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则,待人热情随和,工作认真负责,敬业奉献。如果我能竞聘成功,我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源...
如何看待
人力资源部门
在一个企业中的位置的
答:
以中国目前的状态还看,人力资源还处在一个比较尴尬的位置上,
这一方面与我国人力资源起步较晚,专业人员业务能力有限有关
,最重要是的中国的企业多数是一人说了算,企业决策人的经营理念中没有把长久发展中人所能起到的因素放到应有的位置上。实际上人力资源部门在企业中应是处于类似于决策人助理的位置,应该在企业体制中...
公司
人事部
实习心得体会
答:
了解hr方面在厂区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对hr方面的自己
看法
。 xx月初进入公司报道后,我就按照实习计划进入厂区实习,
人力资源部
有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个
部门的
生产流程,了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。 在这一个月中我走遍三个部门,较深入...
对
人力资源部
这个
部门的看法
答:
这个
部门
可以更好地配置公司的
人力资源
,但是必须得到公司的力挺不然很容易受到阻碍。这两点基本上就可以了。如果还有什么疑问 尽管给我留言 希望可以帮到你 我是在校工商管理学院的大学生
请问?当面试考官问你?你对这个
人事
这个职位怎么理解的?谈谈你的理解...
答:
人事这个职位
我的
理解如下:1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由
人事的
展现获得。2、是公司传递重要信息的权威
部门
,关系到公司的文化和气氛。3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率。4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司...
人力资源
工作的想法和思路怎么下手
答:
而现在,越来越多的人具有这样一种共识:那就是
人力资源部门
也像研发、设计、工程等部门一样,是一个专业技术部门。因此,我们所提交的方案计划,也必须体现人力资源管理的专业性。这就要求从事HR的人不断提升自己的专业水平,掌握人力资源管理领域的知识技能,并为公司提供真正有价值的解决方案,最终才可能被企业的管理者...
人力资源部应该做什么_
人力资源部的
具体职能大盘点
答:
不知道
人力资源部门
应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在
我的
印象中,似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”,但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。 一、 先说招聘职能。 有的企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,人力资源部才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源...
你们对公司的
人力
行政中心
有什么看法
?
答:
人力资源部
就是领导。干技术的就是小弟。不要怀疑这一点。别的公司不知道,我们公司行政有点闲。其他部门都要敬人资三分,但是他们工资拿得不如我们多。不要和HR过不去…管招聘管考评管薪资的部门,跟他们过不去那就是抽筋了。之前实习过一家公司,招聘是几个小组,跟销售一样有业绩要求,所以天天...
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