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大学生对人力资源管理的认识
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作...
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
人力资源管理专业是一门研究如何有效地吸引、发展和保留组织所需的人力资源以实现组织目标的学科
。它涵盖了招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等多个方面。首先,人力资源管理专业强调的是人的价值。在现代企业管理中,人不再是简单的生产工具,而是企业发展的重要资源。因此,如何最大限...
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
首先,
人力资源管理专业重视人的价值
。在现代企业管理中,员工不仅仅是生产力的一部分,更是企业发展的重要资产。因此,如何充分激发员工的潜力、提升工作效率与满足感,成为该专业的核心职责。其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和...
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。它具备四个显著特征:作为活资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要来源;是一种战略性资源;并且是可以无限开发的资源。人力资源管理的工作内容和任务包括:1. 制定人力资源计划;2. 进行人力资源费用...
《人才
管理
大师》读后感悟
答:
一、对
人力资源
管理的认识
管理是一门科学也是一门艺术:随着高科技的发展和社会的进步,现代管理更加强调管理的软化,重视管理的艺术
。管理工作既是一门科学,又是一门艺术。社会主义现代化建设,特别是现代化的大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。 人是企业的灵魂:人才和员工的参与...
对人力资源管理专业的认识
是什么?
答:
对人力资源管理专业的认识
是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
谈谈
对人力资源管理的认识
答:
对
人力资源
管理的认识和理解如下:1. 人力资源认识的起源 人力资源管理这一概念是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
1.
人力资源
管理对促进生产经营的顺利进行具有重要作用。通过有效管理人力资源,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。2. 人力资源管理有助于提高劳动生产率。企业中的员工具有思想、感情和...
对人力资源的
看法与见解,急急急
答:
只是从字面上看觉得它应该是管人的,就像以前经常提到的人事部一样。然而在经过上大学的这几个月的摸索与了解后,我对“
人力资源管理
”这一词汇有了重新的了解与认识。 最先让我明白的就是“人力资源管理”≠“人事管理”。其实二者是既有联系又有区别的。 联系在于人力资源管理是由人事管理发展而来的。人力资源...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
1、
人力资源
认识 人力资源管理这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快。美国人力资源管理专家Kleiman教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标,而进行的有关组织人员招募、甄选、训练及报偿等活动。我国著名人力资源管理学专家赵曙明...
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